Normingenjörerna.se - Reconstructing norms since 2008
  • Vad gör en normingenjör?
  • Om Add Gender

Kön kön kön

Några fakta kring kön att ta med sig in i diskussioner om kön med släkt och vänner på semestern eller att ha i tanken när du läser artiklar om transpersoner nu i pridetider.

Det är lätt att tro att kön är något enkelt och av naturen givet men det är faktiskt så att naturen är rätt komplicerad när vi tittar närmare. Kön är egentligen flera saker också. Vi brukar dela in det i biologiskt kön (det du tilldelades när du föddes) och juridiskt kön (vi har endast två i Sverige, kvinna eller man). Biologiskt kön är inte alltid lätt att fastställa, vi använder könshormoner, kromosomer och genitalier för att dela in människor och det är inte alla som enkelt låter sig sorteras (läs mer om det här). Så förmodligen behöver vi fler sätt att kategorisera kön framöver, kanske en skala snarare än fasta positioner?

gender

Utöver detta har vi alla en könsidentitet, alltså så som vi själva uppfattar vårt kön (kvinna, man, både och, inget av det) och till det kommer ett könsuttryck, hur vi väljer att uttrycka oss (och vårt kön). Till exempel har jag långt hår och idag nagellack något som kopplas oftare till kvinnor (även om det förändras över tid och kan komma att se annorlunda ut i nästa generation och också i andra kulturer). Könsidentiteten är det bara du själv som kan bestämma du vet bäst vem du är. Om jag identifierar mig som kvinna är jag kvinna (och har alltid varit) därför är det också problematiskt att tala om att någon byter eller har bytt kön.

Vår könsidentitet och vårt könsuttryck är skyddade i Diskrimineringslagen vilket konkret innebär att vi inte får bli sämre behandlade även om vi skulle ha en könsöverskridande könsidentitet eller uttryck. Men könsöverskridande menas att det på något sätt överskrider våra förväntningar eller bryter normer kring kön. Exempelvis kanske det skulle ses som könsöverskridande att ha både helskägg och läppstift eller att ha klänning om du har en könsidentitet som man (dock är sammanhang också avgörande för vad som förväntas).

Så när vi pratar om kön så är det viktigt att vi ser till att alla dessa delar av kön får plats och att vi inte glömmer att könsidentiteten – så som du själv identifierar dig i förhållande till kön – är det som är överordnat i att bestämma ditt kön.

Tags

biologiskt könjämlikhetjämställdhetjuridiskt könkönkönsidentitetkönsuttrycknormer

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleDen bögiga rösten – hur omedvetna fördomar påverkar rekryteringen
Next articleTre saker jag lärt mig som certifierad normingenjör

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Senaste inläggen

  • Ett eget rum på Södermalm
  • För att få åka nedför måste du klättra uppför
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
  • Reklamombudsmannen behöver din hjälp!

Kategorier

  • Add Gender (14)
  • Add Men to Change (3)
  • Engelska (3)
  • Förebilder (13)
  • Jämlikhet (5)
  • Jämställdhet (14)
  • Ledarskap (10)
  • Normer (42)
  • Stereotyper (4)

Normplattformen för landsbygdens kvinnor

Malin Lindberg frågar sig: Utifrån vems erfarenheter, värderingar och samhällssyn har frågan formulerats?

Imorgon är det Internationella dagen för landsbygdens kvinnor och jag funderar lite på normer. Jag är uppvuxen på landsbygden, i en by som heter Ödenäs i Västergötland. Under några år så veckopendlade min pappa och mamma var den som eldade i pannan, staplade och flyttade ved och gjorde det vardagliga på gården. När vintern kom och snön föll plogade hon även vägen, både vår och åt närmsta grannarna som inte hade egen traktor.

En dag i början av veckan när hon var ute med hunden träffade hon på en man som kört av vägen i snömodden. När hon kollat att han inte var skadad så frågade hon om han behövde hjälp och sa att hon kunde gå hem och hämta traktorn och dra upp bilen åt honom. Han såg oroad ut och sa att det nog var bäst att vänta på hennes man? Hon svarade lugnt att hon hade traktorvana, att hon plogar vägarna här och att hon bara skulle hem med hunden och skulle vara tillbaka på tio minuter. Den har motorvärmaren i så den kommer starta direkt också, försäkrade hon. Han ville ändå gärna vänta in min pappa. Mamma sa att: ”då är det nog bättre och ringa en bärgare för min man kommer hem först på lördag och då har du nog frusit ihjäl.”

Han valde att istället ringa en bärgare.

Hon lämnade honom där i diket och gick klart sin hundrunda innan hon ringde mig och berättade om upplevelsen. ”Är det inte konstigt att han hellre väntade och betalade dyra pengar för att stå kvar i diket och frysa än att jag fick hjälpa honom?”

Jo mamma, det är konstigt.

Tags

glesbygdjämställdhetkönKvinnorlandsbygdMännormer

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleVarför ska du komma ut?
Next articleDen årliga dagen då vi hånar män?

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Lyssna på herstory om musik i sommar

På sommaren passar det att ligga i en hängmatta och läsa en bok, men här kommer en obekväm sanning. Jag tycker att det är ganska svårt och oskönt att läsa bok i hängmatta. Solen bländar en alltid lite fel och att gunga och läsa är som att beställa åksjuka för min hjärna. Därför kommer nu ett tips till er som liknar mig men ändå vill göra något vettigt av er ledighet och passa på att fylla på med nya tankar eller lära er något nytt.

En obekväm sanning till: musikbranschen kan vara gubbig ibland. Men fler och fler tjejer och kvinnor verkar och gör underverk i och för branschen. För att de inte ska falla i glömska eller ”missas” när musikhistorien skrivs så finns Skapelsen. ”Här skriver vi om musikhistorien – för en annan framtid” står det på hemsidan. Och mitt bästa sommar tips är deras podcast Skaparna som intervjuar kvinnor i musikbranschen. Kanske hittar du någon av dina favoriter bland de tjugo avsnitten, annars kan du tipsa om kvinnor som du tycker borde lyftas.

Podcast

Podcasts lämpar sig även för promenader, cykelturer, strandhäng, när du lagar mat eller när du gör dig i ordning för någon av sommarens alla konserter…

 

Tags

branschherstorykönKvinnormusikskapskaparnaskapelsen

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleNormingenjörens parlör för vetgiriga
Next articleVarför ska du komma ut?

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Almedalen

För mig är Almedalen lite som Skansen, en koncentration av Sverige på en liten yta. Det ska representera hela Sverige men blir istället något som inte finns någon annanstans. Med skillnaden att det väl mest är Stockholm som båtar över till Visby. Det är en upplevelse att vara där. I år åker vi några stycken normingenjörer från Add Gender för att lära oss mer, ställa frågor, träffa drivna människor och bada en hel del i havet.

När vi ändå är där så hjälper jag gärna till att reda i alla intryck och konkretisera frågor vilket är något jag är riktigt bra på. Så planerar du event eller råkar ut för en sen avbokning så är jag flexibel och snabb.

Jag kan till exempel:

  • sitta i paneler om till exempel jämställdhet, jämlikhet, genus, normer och inkludering
  • moderera samtal med fördel sådan som rör mitt fält men även andra områden
  • introducera jämställdhet, jämlikhet, mångfald, genus, normer eller inkludering så att alla har begreppen klart för sig om ni ska hålla ett event om till exempel jämställdhet.
  • vara sakkunnig sidekick inom genus, jämställdhet, jämlikhet, normer och inkludering, som att ha en levande söktjänst i rummet.
  • föreläsa om frågor som rör mitt fält eller ge genusperspektiv på en specifik fråga (kräver lite mer förberedelse).
  • föreläsa om makttekniker (en utveckling av härskarteknikerna som är mer dynamisk och ger fler lösningar på hur vi kan omfördela makt och öka människors handlingsutrymme.

Mina styrkor är att jag är bra på att konkretisera, använder humor och att jag kan sammanfatta diskussioner. Enklast är att mejla en förfrågan så återkommer jag med offert. Tänkte bara låta er veta så att ni inte går och längtar efter just dessa kompetenser men inte vet var ni ska hitta dem. Ett tips är också att söka kompetens via branschorganisationen Mångfaldsföretagarna (inte bara till Almedalen).

Hör av dig om du kommer att vara där och vill ses på plats! Jag är alltid upp för frukost, promenadmöte eller kaffe.

Tags

Almedalenföreläsningmaktteknikermoderatorpanelpaneldeltagare

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleGender Equality In The C-Suite & Boardroom
Next articleKartlägg era normer

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

För att få åka nedför måste du klättra uppför

Den bögiga rösten – hur omedvetna fördomar påverkar rekryteringen

Equal Pay Day

Reflektioner i kölvattnet av #metoo

Idag är det Equal Pay Day, det är (fortfarande) så att kvinnor generellt värderas lägre än män när det kommer till ekonomisk kompensation för arbete. Och det handlar inte bara om att kvinnor väljer yrken med lägre lön, utan de får mindre betalt för samma arbete. Sveriges Kvinnolobby har räknat ut att kvinnor arbetar gratis efter klockan 15:57 varje dag!

Svenska företag gör lönekartläggningar minst var tredje år för att synliggöra osakliga löneskillnader på grund av kön. Det blir bättre och bättre men trots att vi mäter och vet så kvarstår ojämställdheten. Många anställda tror att deras arbetsplatser har sakliga löner och jag har mer än en gång råkat på framförallt kvinnor som blir uppriktigt överraskade och förbannade när de förstår att de är utsatta för lönediskriminering. För det är faktiskt pågående diskriminering att i företaget ha osakliga löneskillnader på grund av kön. Det är inte något att lyfta fram när du vill rekrytera nästa generation.

Föreställ er hur ni ska förklara olika lön (för lika arbete) på grund av kön för ett barn. Klicka på bilden och kolla hur de här ungarna reagerar när de får olika betalt.

EqualPayDay

Det finns också förebilder att ta rygg på, bland annat har Facebook och Microsoft sagt att de nästintill upphävt osakliga löneskillnader på grund av kön. Så visst går det att sätta rätt lön, det gäller bara att bestämma sig.

Tags

Equal Pay daykönKvinnorlika lönlönegaplöneskillnaderMän

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleKlart e-sportläger kan vara normkritiska!
Next articleGender Equality In The C-Suite & Boardroom

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Klart e-sportläger kan vara normkritiska!

Foto från Sverok
För något år sedan var jag inbjuden till Friends för att tala om inkludering på fritidsgårdar. Bland de andra talarna fanns representanter från projektet Respect All Compete vars syfte är att att under tre år skapa positiv förändring inom svensk e-sport och göra e-sporten mer öppen och välkomnande. Inom ramen för projektet ordnas e-sportläger där deltagare får fördjupa sig i spel men även delta i workshops kring normer, attityder och beteenden på nätet. För barn och unga är e-sporten redan ett naturligt inslag i vardagen och Sverige är ett av de länder som leder utvecklingen. E-sporten är faktiskt en av världens snabbaste växande sporter.

En av de som jag träffade på Friends var Jesper Englin som arbetar på Sverok, så här säger han:

-Det här projektet handlar om att forma framtidens e-sport, fri från hatspråk och exkludering. Därför är det en så fantastisk möjlighet att få diskutera de här frågorna med unga spelare från hela Sverige.

Lägret har 45 platser för unga mellan 14-20 år och vill göra e-sporten intressant och tillgänglig för underrepresenterade grupper. Deltagarna kommer denna gång få lära sig mer om spelet League of Legends. Spelet är ett av världens mest spelade datorspel just nu och kräver mycket strategiskt tänkande, snabb reaktionsförmåga och starkt lagsamarbete. Guidning och hjälp med att utveckla sina spelskills får de av Lillie “Kazalyn” Klefelt, Sangsoo “Sang” Lee Isacson och Liza Lind. Och för att göra det ännu lite mer magiskt så kommer Sofia B Karlsson som tidigare arbetade med Fotboll för alla att föreläsa för ungdomarna.

– Vi vill skapa en trygg miljö där alla ska få möjlighet att utvecklas, inte bara till en bättre spelare, men också till en bättre lagkamrat. Sverok vill mer långsiktigt vara med och bidra till ett bättre klimat inom e-sporten där fler känner sig välkomna och inkluderade, säger Cecilia Hällstrand, vice ordfördande i Sverok.

Jag applåderar initiativet och hoppas lägret blir fullt och att framtidens e-sportmästare kan stå i TV och säga att allting började med ett normkritiskt läger way back in 2016…

 

Är du nyfiken? Kolla här:  http://www.respectallcompete.se/e-sportlager/

Tags

e-sportjämlikhetnormernormkritikRespect All CompeteSofia B KarlssonSverok

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleVad gör du för att skapa förändring?
Next articleVar det så här du tänkte dig, Ellen Key?

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

När är kön relevant?


I vår bransch händer det ofta att deltagare vid föreläsningar säger saker som: ”men vi är ju alla människor varför ska vi hålla på att prata om och mäta kön? Varför är det viktigt?” Det kan kännas gammeldags och konserverande att räkna antalet kvinnor och män på till exempel ledande position. Dessutom tillkommer kruxet att alla människor inte får plats i kategorierna kvinna och man. Så varför tjatar vi om kön?

Mitt svar är oftast, på grund av de mönster som framträder när vi gör det. Om mönstren vore mer logiska (utifrån utbildning, kompetens och liknande) så hade kön inte varit relevant. Men de mönster som framträder är så intressanta att det trots utmaningarna med könsuppdelad statistik fortfarande är relevant att mäta kön. Dessutom får och ska vi enligt lag (kolla på SCB) dela upp statistik i dessa kategorier.

Men när annars är kön relevant? Jag skulle vilja att ni alla tittar er omkring och funderar på när vi väljer att köna saker. Varför är det relevant att säga kvinnlig fotbollsspelare? Manlig sjuksköterska?

De allra flesta av oss könar titlar eller lägger till kön när det egentligen inte behövs. Det är intressant utifrån normer. Detta sker när vi uppfattar något som ovanligt.

Ibland blir detta nästan lite putslustigt, som till exempel i dagens Resumé där det finns en artikel om hur Youtube är på jakt efter kvinnor (som om vi är ett villebråd att jaga) och att de tar hjälp av FN. Inget konstigt med detta, trots att Youtube är en öppen scen så är könsbalansen snedvriden, fler män än kvinnor laddar upp material. Det är absolut intressant att förändra. Dock förbryllar taggarna mig lite. Resumé har valt att tagga artikeln så här:

Skärmavbild 2016-03-04 kl. 14.47.28

Förhoppningsvis är det på grund av den stundande internationella kvinnodagen och deras förhoppning att ivriga journalister och bloggare kommer att söka efter projekt och exempel värda att lyfta då. Men egentligen tror jag nog bara att det här skedde omedvetet. På samma sätt som vi säger kvinnlig chef av bara farten.

Jag blir alltid lite nyfiken när någon väljer att skriva ut kön. Det betyder alltid något. Och just när det kommer till kvinnor så blir jag extra vaksam och i detta fall känns det som om taggen motverkar hela syftet. Här skulle jag faktiskt säga att Resumé konserverar en tanke om att kvinnor i sammanhanget är något oväntat, något som behöver benämnas specifikt.

Kvinnor är mycket vanare att klumpas ihop till en grupp än vad män är. Därav bland annat reaktionen ”inte alla män!” när män som grupp ändå omnämns. Jag uppmanar er alla att bli nyfikna och se er omkring, hur och när definieras kvinnor och män som grupper? I vilka sammanhang skulle en artikel om Youtube taggas med ”män”?

Tags

könkönsuppdelad statistikKvinnaMännormerStatistik

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleJag är så bekymrad för männen
Next articleVad gör du för att skapa förändring?

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

The Force Awakens

Jag är inte på något sätt ett stort fan av science fiction eller rymdhistorier men har inte heller missat att Star Wars: The Force Awakens har haft premiär i Sverige och att många har sett den. Inte bara här utan världen över. En av hjältarna i filmen, Rey, har redan lett till #WheresRey eftersom hon fattas bland leksaker och kringprodukter, förmodligen för att hon är kvinna. Kolla bland annat här för exempel med variant av sällskapsspelet Monopol. (Hon finns som leksak på Mall of Scandinavia men hon är inte lika stor som de övriga karaktärerna…) Men det är inte det jag tänkte lyfta här utan istället fokusera på karaktären.

Det som står ut med Rey är inte bara att hon är kvinna och hjälte utan på vilket sätt hon presenteras. Hon är kompetent, smart och kapabel. Att hon är kvinna är liksom inte en stor grej. Hon behöver inte i första hand vara sexig eller snygg för att få vara med. Hon är något så ovanligt som en stark karaktär som på lika villkor slåss mot det onda.

Jag hoppas att karaktären Rey sätter ett exempel för hur kvinnor porträtteras på vita duken och att karaktärer överlag får vara något annat utöver sina kroppar och sitt utseende. Spana in den här artikeln för en mycket fin beskrivning av hur Rey påverkar två barn på 10 och 12 år.

Jag måste erkänna att jag längtar lite efter nästa film och jag hoppas hoppas hoppas att de inte förstör allt med att klä henne i utmanande kläder, låter andra karaktärer kommentera hennes utseende snarare än det hon gör. Jag önskar att hon (för)blir en förebild för barn (och vuxna) och att hon kickar the dark sides rumpa!

 

 

Tags

FilmjämställdhetkönnormerRepresentationStarwars

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleSluta raljera om mansdagen
Next articleFörintelsens minnesdag – vi är inte immuna mot att historien upprepas

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Guldvågen 2015 – priset för Sveriges mest jämställda kommunikationsföretag

Idag smäller det – världspremiär för Guldvågenpriset som uppmärksammar företag i kommunikationsbranschen som arbetar strategiskt med jämställdhet!

Det känns som väldigt länge sedan som två skärpta personer klev in på Add Genders kontor med en tårta och sin idé om ett pris för att uppmuntra branschen att ta kliv för en mer jämställd bransch. Vi blev såklart eld och lågor och erbjöd oss att sponsra med vårt byråjämställdhetsindex där vi mäter jämställdhet i tre nivåer: balans, struktur och kultur.

Balans handlar om könsbalanserad representation på alla nivåer och inom alla roller på företaget, men det räcker inte för att få en bra bild av jämställdhetsläget på ett företag. Struktur handlar om vilka strydokument som finns, hur går rekrytering till? Vad finns det för rutiner? Forskning säger oss att struktur gynnar kvinnor och slump gynnar män men vi vet av erfarenhet att det blir mer lättarbetat med tydliga mål och riktning i jämställdhetsarbetet. Sist kulturen, som är en konsekvens av balans och struktur, vad skämtar vi om? Hur gör vi saker? Allt detta påverkar trivseln och hur vi uppfattar ett företag. Här är det ytterst intressant för företagen att vara starka eftersom de vill ha de bästa anställda i framtiden…

Det har varit en fröjd att se dessa två genier, Ellinor Ekström och Sophie Lokko utveckla och utmana med sådan självklarhet att jag blir alldeles glad bara av att tänka på hur bra framtiden kan bli. Att göra en tävling och att peppa de som är bra istället för att skamma de som ännu insett fördelarna med ett aktivt jämställdhetsarbete ligger helt i linje med hur vi arbetar. Vi kunde inte vara stoltare idag och det ska bli en ära att gå upp på scen ikväll och presentera jämställdhetsindexet och hur vi tog fram underlaget till den fantastiska juryn (spana in juryn alltså! Så tung).

I dagarna kommer Add Genders rapport om indexet och det hittar du på vår hemsida om du är nyfiken, men idag är det bara Guldvågen och deras fantastiska gala som gäller. Klockan 18 står vi bland förväntansfulla kommunikatörer på röda mattan utanför Usine på Södermalm.

Reklambranschen och hela kommunikationsbranschen påverkar så många människor så det känns extra viktigt att de blir medvetna om hur de arbetar internt och på sikt kommer det med säkerhet lysa igenom i deras arbete.

Må bästa jämställdhetsmedvetna kommunikationsföretag vinna!

Tags

#guldvagen15balansguldvågenGuldvågenprisetjämställdhetkulturStruktur

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleSluta raljera om mansdagen
Next articleSå skapas ett jämställt ledarskap

You may also like

Företagare och förälder

#SheforHe missförstås i ren chock

Almedalen

I en svärm av normer rör vi oss

Det talas om privilegier och vem som innehar dem och inte. Vissa känner inte igen sig själva som privilegierade men de flesta skriver under på att vi människor har olika förutsättningar här i världen. Denna korta film visar på hur privilegier påverkar oss i det dagliga livet. Det är viktigt att komma ihåg att beroende på vilka frågor som ställs så kommer fördelningen att se olika ut. Det handlar inte om att hitta eller peka ut de som är mest utsatta eller de som har mest fördelar, det handlar om att skapa en förståelse för att vi alla lever i ett invecklat system som ger oss fördelar och håller oss tillbaka om vartannat. Ett system av normer som ger oss fördelar och nackdelar i olika situationer.

Genom att bli mer uppmärksam på när du och andra har olika förutsättningar kan du bli duktig på att se strukturer. Om vi verkligen vill ha ett samhälle där människor har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter är kunskap om normer och normsamverkan en av nycklarna.

(Jag är nyfiken av mig så berätta gärna om dina spaningar och upplevelser i kommentarsfältet!)

Tags

jämlikhetjämställdhetmarginaliseringnormerprivilegier

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Jenny Claesson

Jenny Claesson är genusvetare och marknadschef på Add Gender där hon modererar, paneldiskuterar, inspirerar, analyserar, kör stand up och utbildar.

  • Twitter
Latest Posts By Jenny Claesson
  • Kön kön kön
  • Normplattformen för landsbygdens kvinnor
  • Lyssna på herstory om musik i sommar
Previous articleSkogsmaskiner som bryter normer
Next articleFrån jämställdhetsexpert till normingenjör

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

More Stories

Jag är så bekymrad för männen

Så sjunger schlagerräven Git Gay. Gay är orolig för att männen inte ska kunna hantera den moderna kvinnan (i en sång sjungen 1950). Sisåhär…

Normingenjörerna. En del av AddGender.se
Back to top