Normingenjörerna.se - Reconstructing norms since 2008
  • Vad gör en normingenjör?
  • Om Add Gender

Ett eget rum på Södermalm

Bild från rummet som blir ledigt - möbler ingår ej

Hos oss på Add Gender i Stockholm finns det från tidigast 1:a april 2019 ett kontorsrum på 18 kvm ledigt. Två till tre personer får plats att dela rum så det passar utmärkt för det mindre företaget. I priset på 12000 kronor i månaden plus moms ingår städning, el, internet och kaffe eller te. Det ingår även en lobby för lunch och möten samt ett konferensrum med plats för 15-30 personer.

Vi ser gärna att du som delar kontor med oss vill vara del av ett sammanhang för normförändring. Du gillar jämlikhet och rör dig i områden kring socialt entreprenörskap eller samhällsförbättring. Eller så gör du något helt annat men tycker att det vore toppen att sitta med oss!

Förutom att sitta med fyra personer från Add Gender delar du också på kontoret med Länka consulting.

Vid intresse hör av dig till Add Genders vd Pernilla Alexandersson: pernilla.alexandersson@addgender.se eller 0767877877.

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleFör att få åka nedför måste du klättra uppför

You may also like

För att få åka nedför måste du klättra uppför

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Senaste inläggen

  • Ett eget rum på Södermalm
  • För att få åka nedför måste du klättra uppför
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
  • Reklamombudsmannen behöver din hjälp!

Kategorier

  • Add Gender (14)
  • Add Men to Change (3)
  • Engelska (3)
  • Förebilder (13)
  • Jämlikhet (5)
  • Jämställdhet (14)
  • Ledarskap (10)
  • Normer (42)
  • Stereotyper (4)

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

I mitt förra inlägg berättade jag om hur det kan upplevas att vara ett barn som inte firar jul i ett samhälle där julnormen är oerhört stark. I detta inlägg kommer jag tipsa om några saker som hade gjort min barndom som del av Jehovas vittnen lättare i december, men tipsen kan även appliceras på vuxna och barn som inte firar jul av många olika anledningar.

  1. Bli inte förvånad eller sur om en person inte återgäldar ditt vänliga ”God jul!”. Om personen i fråga inte firar jul kan hen antingen ha blivit tillsagd att inte besvara hälsningen, eller vet helt enkelt inte hur hen ska svara artigt och korrekt när hen själv faktiskt inte firar jul, och således bli förvirrad och generad. Ett sätt att undvika detta kan vara att istället säga ”Ha ett fint avslut på året”, ”Trevlig helg” eller ”Ha en fin december” eller något annat som känns passande.
  2. Vid olika tillställningar eller event – använd gärna andra ord än just ”jul”. Istället för julpyssel kan det kallas vinterpyssel. Istället för julfest kan det heta avslutningsfest. Se även till att det vid eventet finns möjlighet att välja annat att till exempel pyssla med än enbart temat för högtiden. Det kan exempelvis vara okej att måla snögubbar och snöflingor, men inte tomtar och julgranar.
  3. Inkludera gärna personer som inte firar jul genom att bjuda in vid andra tillfällen än just högtider. Detta kan vara av stort värde för barn som kanske annars exkluderas både vid kalenderhögtider och födelsedagar.
  4. Frågor som ”var ska du fira jul?” eller ”vad har du fått för julklappar?” kan vara jobbiga att besvara, framför allt för barn. Det är aldrig roligt att säga att en inte har fått några julklappar. Fråga gärna om mer generella saker istället, som till exempel ”har du gjort något roligt på jullovet/ledigheten?”
  5. Om du arbetar inom skola och barnomsorg kan det vara av stort värde att se till att skolavslutningar inte hålls enbart i en kyrka eller annan religiös byggnad utan att det även finns möjlighet till en avslutning på själva skolan, till exempel i klassrummet. Att ett barn inte kan säga farväl till sin klass för terminen för att det inte kan delta i avslutningsceremonin skapar en väldigt exkluderande känsla och förstärker upplevelsen av att inte höra till. Skolan kan vara den enda mötespunkt ett barn har med omvärlden utanför sitt eget sammanhang.
  6. En person, speciellt barn, som inte firar jul kommer förmodligen uppvisa stor lojalitet mot sin familj, sina traditioner, eller sin religion, och kommer troligtvis inte säga något negativt om dessa. I vissa sammanhang, som i mitt fall, kan personen till och med vara strikt förbjuden att ge en dålig bild av sekten eller hemförhållandena. Bara för att personen inte säger något rakt ut betyder det dock inte att hen mår bra. Var uppmärksam på om personen visar andra tecken på psykisk ohälsa. Genom att visa att du bryr dig kan du inge förtroende och faktiskt bli en bidragande orsak till att hen vid ett tillfälle som passar lämnar det destruktiva sammanhanget. Organisationer som kan vara bra att kontakta om du är orolig kan vara BRIS, Rädda Barnen, Hjälpkällan,Terrafem, Nationellt centrum för kvinnofrid eller socialtjänsten på orten.

Tack för att du skänker en extra tanke till dina medmänniskor! Det kan betyda skillnaden mellan liv och död – något som bland annat jag är ett tecken på, och många fler med mig.

Vänliga hälsningar

Frida Stjernholm

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleAtt växa upp i utanförskap
Next articleEtt eget rum på Södermalm

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

Att växa upp i utanförskap

Reklamombudsmannen behöver din hjälp!

Att växa upp i utanförskap

Jag växte upp som barn till Jehovas vittnen. När jag var 13 år döpte jag mig och blev officiellt en medlem av församlingen. Att växa upp som barn till Jehovas vittnen innebar på många sätt ett utanförskap. Jag kunde exempelvis inte vara med på klasskamraters födelsedagskalas eller vid lucia- eller julfirande som genomfördes under skoltid.

Jag, 4 år.

Jag, 15 år.

Jag minns ensamheten. Och skammen. Det onda i magen varje morgon när jag vaknade.

Vid juletider började det redan första lektionen för dagen då alla barnen fick tända ett ljus på sin bänk. Alla barnen utom jag. Varje dag i hela december påmindes jag på detta sätt om mitt utanförskap då läraren läste berättelsen om Jesu födelse med adventsljusen tända i klassrummet. Det som för de andra nog uppfattades som mysigt och stämningsfullt var för mig fyllt av ångest och osäkerhet.

Jag visste aldrig exakt var gränsen gick mellan vad jag fick göra och inte fick göra. Med ett ständigt föreliggande hot om Guds ilska om jag översteg den gränsen försökte jag ändå tänja på den så mycket jag kunde för att smälta in. Jag blev expert på att anpassa mig efter min omgivning, lärde mig vad jag skulle säga och inte säga när jag var i skolan för att inte uppfattas som mer annorlunda än nödvändigt och vad som istället passade hemma i min troende familj eller i församlingen.

Alla barn som växer upp i slutna grupper har sina egna unika upplevelser, baserade bland annat på hur just deras föräldrar tolkar läran och dess tillämpning på barnuppfostran. Därför var gränsen extra luddig – mina kompisar inom församlingen kunde ha andra instruktioner än jag kring vad som var ok och vad som inte var ok. Det gjorde rädslan för att göra fel och väcka Guds vrede ännu större.

För egen del fick jag inte gå in i kyrkan vilket medförde att jag inte kunde närvara vid Luciatåg eller skolavslutningar, då fick jag istället sitta ensam kvar i klassrummet och läsa, rita eller utföra något annat skolarbete. Jag minns hur jag vid dessa tillfällen kröp ihop på golvet och gömde mig så att ingen skulle se mig och ställa jobbiga frågor. Kring Lucia, jul och även andra högtider såsom påsken utfördes mycket förberedelser under skoltid, såsom inövning av Luciasånger, julavslutningar och pyssel kopplat till de olika högtiderna. Jag fick inte delta i någon av dessa aktiviteter vilket gjorde speciellt december till en väldigt lång, jobbig månad. Av dessa anledningar finns det goda skäl till en konfessionsfri skola, så att samtliga barn kan delta i all undervisning.

Ju mer mitt utanförskap blev synligt desto större blev också mobbningen från de andra eleverna. Jag var öppet mål. Ju äldre jag blev desto färre sociala möten kunde jag vara med vid – det gällde inte längre enbart religiösa yttringar. Denna gradvisa minskning av umgänge med andra människor är något som är kännetecknande för flera olika hederskulturer. Målet var att spendera så lite tid som möjligt med människor som inte var medlemmar i församlingen. Jag fick inte gå på exempelvis discon eller utöva lagsporter – det kunde utgöra för stora frestelser till att göra något förbjudet eller att bli för bra vän med människor som Gud inte godkände.

Trots detta har jag även fina minnen av hur några få klasskamrater tog mig till sig, blev mina vänner och stod upp för mig – och vars familjer välkomnade mig i sina hem. Dessa människor tänker jag idag på med värme och hopp i hjärtat – och de fina upplevelserna, tillsammans med andra som växt upp under liknande omständigheter, kommer att ligga till grund för nästa veckas blogginlägg där jag kommer att dela med mig av praktiska tips på hur människor i närheten av barn som inte firar jul kan agera för att vara så inkluderande som möjligt!

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleReklamombudsmannen behöver din hjälp!
Next article6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Reklamombudsmannen behöver din hjälp!

Reklamombudsmannen behöver din hjälp!

Frida Stjernholm är Add Genders marknadschef samt ledamot i Reklamombudsmannens Opinionsnämnd (RON). Hon förklarar vad Reklamombudsmannen är, dess uppdrag och hur du gör för att anmäla reklam som du misstänker bryter mot marknadsetiska regler.

Reklamombudsmannen är en stiftelse skapad av svenskt näringsliv i syfte att vara en självreglerande verksamhet som säkerställer att all kommersiell marknadsföring håller en hög etisk nivå. Detta görs genom utbildning, vägledning och prövning av reklam som misstänks bryta mot gällande regelverk.

Vem som helst kan anmäla reklam till Reklamombudsmannen (RO). Det gör du via ett formulär på hemsidan. Det finns flera olika anmälningsgrunder – det kan bland annat vara att reklamen är vilseledande, har bristande reklamidentifiering, är stötande, könsdiskriminerande eller diskriminerande på annat sätt. Anmälan prövas då mot Internationella Handelskammarens (ICC:s) Regler för Reklam och Marknadskommunikation.

Reklamombudsmannens arbetsgång

I första steget är det Reklamombudsmannen som prövar ärendet. Om praxis saknas eller det råder osäkerhet kring ett beslut går dock ärendet vidare till något som kallas Reklamombudsmannens Opinionsnämnd (RON) – där jag är ledamot. Nämnden bedömer alltså de fall där det inte finns någon praxis, när inget liknande prövats förut och då det råder osäkerhet om ifall reklamen ska frias eller fällas enligt ICC:s regler.

I Opinionsnämnden, som består av 22 ledamöter, finns en bred och djup kompetens inom bland annat juridik, marknadsföring, annonsering och diskrimineringsfrågor. Med dessa olika kompetenser samlade kan nämnden skapa ny praxis för prövning av reklam.

Vi som arbetar inom Reklamombudsmannen har alltså en viktig uppgift i att se till att marknadsetiska regler hålls och att agera när reglerna bryts. Men vi behöver din hjälp! Du kan hjälpa oss att utföra vårt uppdrag genom att hålla ögonen öppna och anmäla all reklam du anser inte håller tillräckligt hög standard. På så vis arbetar vi alla tillsammans för ett bra reklamklimat! Läs gärna mer och följ våra beslut på vår hemsida.

Frida Stjernholm
Marknadschef Add Gender och ledamot i RON

AddGender

AddGender

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleÖppet brev till medarbetarna
Next articleAtt växa upp i utanförskap

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Öppet brev till medarbetarna

Foto Ingrid Walter

Foto Ingrid Walter

Med anledning av valresultatet skriver vår VD Pernilla Alexandersson idag ett öppet brev till sina medarbetare på Add Gender. Ett brev fullt av av kämparglöd, beslutsamhet och hopp. Läs brevet och inspireras även du till fortsatt arbete för jämställdhet och jämlikhet!

”Kära medarbetare. Vi vaknar till ett Sverige där många människor har röstat med sina rädslor istället för med sitt hopp om framtiden. Vi vaknar dock också till ett Sverige där den absoluta majoriteten håller fast vid de partier som varit extremt tydliga. Tydliga med att de INTE vill att rasism, antifeminism och fascism ska ha inflytande över vårt lands styre.

Add Gender har aldrig varit aktivister. Vi är en arbetsplats som levererar konsulttjänster. Vi har kompetens om hur vi kan förklara allas vår samtid, dåtid och framtid. Vi kan analysera, inspirera och nyansera. I vår besättning arbetar människor från många olika partisympatier. Låt oss tillsammans motverka polarisering och främlingsfientlighet genom att förklara. Låt oss inspirera arbetsplatser, företagsledare, medarbetare i hur de kan se sina egna rasistiska och sexistiska handlingar och inre bilder och bli mer medvetna och öppna för att förändra dessa. Låt oss var och en träna vår retoriska förmåga så att vi individuellt orkar föra samtal från de plattformar vi bemästrar och de kanaler vi vill kunna använda bättre. Låt oss använda normingenjörens unika förhållningssätt så att vi kan göra murar till bord.

Ni vet att jag är optimist och en förnuftig person. Antingen är detta början på ett helvete. Eller så är det så att nu är alla troll ute i ljuset. Och vår välfärd och demokrati stod pall så här långt. Jag vet ärligt talat inte. Men nu vet vi i alla fall några saker.

Nu vet vi att sociala media är manipulerade. Nu vet vi att majoriteten vill ha verktyg för jämlikhet i livet och arbetslivet. Nu vet vi att jämställdhet var väljarnas tredje viktigaste fråga. Nu vet vi att nyanserade samtal hjälper att bromsa främlingsfientlighet. Nu vet vi att de jämlika krafterna inte når hela vägen – vi måste finnas där och hjälpa dem. Med mångfaldsmoln, normglasögon, enkäter, inkluderande ledarskap och kommunikation, likabehandlingsarbete och inte minst med beslutsamhet.

Människors största osäkerhet just nu tror jag ligger i dilemmat: är mångfald, jämställdhet och olika perspektiv verkligen rätt väg att gå? Tänk om vi inte klarar det? Tänk om det är en alldeles för stor utmaning?

Vi vet att vi klarar det! Vi måste därför visa vägen. Kring vår förmåga att göra detta synligt i varje uppdrag framöver – där är jag 100 % optimist.”

Pernilla Alexandersson
VD Add Gender AB

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleNormingenjör i sikte – en kursdeltagare berättar
Next articleReklamombudsmannen behöver din hjälp!

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Normingenjör i sikte – en kursdeltagare berättar

En ny kurs för normingenjörer har just startat! En av deltagarna, förskolläraren Josefine Valmsjö, berättar om sin upplevelse av första mötet och sina förväntningar på den nystartade resan mot certifieringen.

Den 22 augusti 2018 började normingenjörsresan. Den som kommer ta oss uppför backar, till nya höjder och lära oss att flyga i motvinden.

På vår första träff pratade vi om att möta motstånd med öppna armar. Om att välja utmaningen för att vi vet att förändring är möjlig. Och vi upptäckte att vi alla hade gemensamt att vi vill ta oss an dessa utmaningar för att göra världen till en bättre och mer jämlik plats, där normer inte nödvändigtvis krossas utan rekonstrueras.

Det vi behöver utveckla under resans gång, byta med varandra och lära oss om, är verktygen som en normingenjör behöver. De första verktygen jag kunde stoppa ner i ryggsäcken efter den inledande träffen var att se motstånd som en möjlighet till förändring, normingenjörens fältkodex samt de andra deltagarna som delar i ett nytt nätverk.

Jag ser fram emot resten av resan!

Josefine Valmsjö

Bild till blogginlägg1 (1)

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleEn norminnovativ framtid i sikte!
Next articleÖppet brev till medarbetarna

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Ett eget rum mitt på söder? Add Genders högkvarter letar inneboende entreprenörer

Din nya utsikt? Vi har platser till uthyrning på vårt nya Add Gender-högkvarter på Götgatan 58 i Stockholm.

Vi har under många år suttit på Götgatan 60 i Stockholm. Nu har vi fått både behov och möjlighet att flytta in i på 160 kvm i porten bredvid: Götgatan 58. Vår dröm är att på vårt nya högkvarter skapa ett dynamiskt sammanhang med många olika entreprenörer. De som vi normingenjörer på Add Gender kommer att dela högkvarteret med är samverkanskonsulterna Länka Consulting.

Det finns flera alternativ:

1. Vi hyr ut en del på ca 60 kvm (två rum med hall och pentry) som funkar som ett helt eget kontor, och passar perfekt för ett gäng på 3-5 personer.

2. Delen kan hyras ut per rum eller kontorsplats också. Det lilla rummet rymmer 1-2 arbetsplatser och det stora 1-4 arbetsplatser. Hör av dig om du är intresserad och berätta om dig/er.

Hyran ligger på 22 000 plus moms i månaden för hela delen och det är denna kostnad vi kommer dela upp om man vill hyra bara ett rum eller kontorsplatser.

Villkor:

  • Tillträde är tidigast från januari 2018.
  • Det vore roligt om du/ni har företag inom spelutveckling, kommunikation, digitala medier, webbproduktion, design, ad eller copy.
  • Det är viktigt att du driver momspliktig verksamhet.
  • Vi ser gärna samarbetsmöjligheter oss emellan och att vi ger varandra energi och mervärde på alltifrån fikat till säljmötet!
  • Vi har ett gemensamt konferensrum, fikarum och kök som vi såklart nyttjar tillsammans.
  • Du/ni kan surfa på vår trådlösa fiberuppkoppling (nätverk finns även i väggen) och sophantering ingår i hyran. El tillkommer beroende på er verksamhet.
  • Vi tecknar gärna över en längre tid och hyran betalas kvartalsvis och med deposition vid inflytt.
  • Tillgänglighetsmässigt är det låga trösklar inne i lokalen. Det finns en liten hiss (tyvärr mindre än standard) och det är ca 2,5 trappor upp från markplan.
  • Möblering finns inte i dagsläget så det kan vi komma överens om vid inflytt hur just ni vill göra.

Hör av dig till mig om du är intresserad eller dela gärna vidare.

Pernilla Alexandersson, vd på Add Gender AB

pernilla.alexandersson@addgender.se

0767-877877

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleSvårigheten i att ”tycka till” som expert
Next articleEn norminnovativ framtid i sikte!

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Att växa upp i utanförskap

Normingenjörens parlör för vetgiriga

Saffranspannkaka och normingenjörens parlör är höjdare på årets Almedalsvecka

Add Gender har ingen PR-byrå, det enda vi har är våra egna påhittigheter och helt overkligt mycket energi, envishet och viljestyrka. Vi glömde förstås att säga till här på internet att vi har med oss en superfin liten ”parlör” till Almedalsveckan. Så nu säger vi det!

Normingenjörens parlör förklarar fem ord som är på nästan allas läppar just nu: Genus, intersektionalitet, norm, normingenjör och normmedvetenhet.

Parlören är utformad som ett vykort så du kan med enkelhet addera ett frimärke, en adress och lite uppmanande, uppfordrande eller uppläxande (vad helst som verkar motiverande för målgruppen) text. Här kommer några förslag.

”Hej chefen, här är jag i Almedalen och du ska bara veta att det är väldigt trendigt just nu med dom här orden, så det vore bra om du förstod dem. Annars kanske du inte kan ha kvar ditt jobb framöver? Hälsar någon av oss på kontoret, säger inte vem. Du får gissa…”

”Hej mormor, tack för allt hårt arbete för jämställdhet, så här långt har vi kommit, det är fantastiskt! Hälsningar från Visby!”

”Hej här kommer relevant omvärldsbevakning från Almedalsveckan. Hälsar en okänd välgörare.”

”Hej, det här var så himla bra! Precis det vi har pratat om att vi behöver kunna till höstens uppdrag. Hälsningar från Visby.”

Parlören hittar du hos någon av våra normingenjörer på plats i Visby. Tagga oss så möts vi upp!

#normingenjör #addgender @addgender

Tags

normernormingenjörNormingenjörernanormkompetensnormmedvetenhet

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleKartlägg era normer
Next articleLyssna på herstory om musik i sommar

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

För att få åka nedför måste du klättra uppför

6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande

Pengar till MELO som gör skillnad

Att skriva ut en jättestor check på 10.000 kronor känns alltid lite overkligt. Kanske lika overkligt som det måste ha känts för Josef som svarade i telefonen när jag för några månader sedan ringde upp livekonstkollektivet MELO och frågade mer om deras verksamhet i allmänhet och verksamheten för barn med speciella behov i synnerhet. Det i sig är inte så overkligt men jag avslutade samtalet med att konstatera att deras verksamhet lät mycket intressant och att jag skulle vilja hälsa på tillsammans med min vän Anna och skänka dem 10.000 kronor. Det blev lite tyst i andra sidan. Sedan kom ett lite osäkert ”va?”…

Allt började egentligen den 27 januari 2012 då Add Gender och Anna A Utter hade boksläpp för barnboken Styrkan sitter inuti – Anna kör skogsmaskin som syftar till att få barn och unga intresserade av en karriär i skogen. Anna lever sin dröm och arbetar heltid som skogsmaskinsförare. Skogsbranschen har idag betydligt fler män än kvinnor och därmed är Anna ovanlig i skogen. Att hon dessutom har en osynlig funktionsnedsättning gör henne ännu mer ovanlig och hon utmanar människors fördomar om vem som kan arbeta i skogen. Eftersom skogsbranschen stöttade bokprojektet ekonomiskt beslutade vi att överskottet från boken skulle gå till att förenkla livet för barn med osynliga funktionsnedsättningar.

För oss som redan skänkt pengar till olika verksamheter så som Hjärnfonden och Hjärtebarnsfonden så ville vi denna gång fokusera inte bara på att överleva – utan att leva. Vi älskar att MELO låter barn som kanske inte orkar koncentrera sig en hel föreställning, eller som inte brukar kunna delta på lika villkor får möjlighet till kulturupplevelser.

De senaste åren har MELO i allt högre grad inriktat sin verksamhet till barn med särskilda behov. Föreställningen ”Spåra” har spelats för särskolor och heldagsskolor, och för andra grupper som vanligtvis inte har tillgång till kulturupplevelser. Föreställningen har även spelats i Ukraina; på barnhem, sjukhus, för utsatta familjer och för barn med autism. Relaterat till föreställningen har MELO utvecklat olika typer av workshops för speciella barn, som ofta innebär att barnen både får dansa, spela, lyssna, titta och interagera utifrån sina egna förutsättningar. I sitt nya projekt arbetar gruppen med att hitta publika format för alla typer av behov och förutsättningar, och arbetar då tillsammans med elever i särskolan för att prova sig fram.

MELO

Vi älskar människor som vill inkludera fler, vi älskar initiativ som förenklar och förgyller livet för barn med funktionsvariationer. Därför drog vi till MELO:s lokal för att överräcka den jättestora TV-checken och sitta ner över en kopp kaffe och utbyta historier, erfarenheter och skratta ihop.

MELO skriver själva: ”Vi är otroligt stolta över den här utmärkelsen, och mycket glada och tacksamma att få träffa Anna, vars livshistoria och kraft lämnar stora intryck i oss alla. Så STORT TACK till Anna och till Jenny på Add Gender!! Vi kommer att använda de 10 000 kr till det filmprojekt som just nu är under produktion, och som handlar om en annan speciell person, Billie, och om hur hon påverkat MELO och vårt arbete för barn med särskilda behov.”

Åh vad det är skönt att arbeta med att förändra världen!

Tags

Anna kör skogsmaskinBarnbok om skogenFunktionsnormfunktionsvariationerjämlikhetjämställdhetMELOstyrkan sitter inuti

Share on

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google +
  • LinkedIn
  • Email
  • Bio
  • Latest Posts
Add Gender

Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar dem med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Alltid utifrån det som redan fungerar bra i verksamheten. På så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

  • Website
Latest Posts By Add Gender
  • Ett eget rum på Södermalm
  • 6 sätt att minska utanförskapet för de som bryter normer kring julfirande
  • Att växa upp i utanförskap
Previous articleIf that does not suit you, then get out!
Next articleJag är så bekymrad för männen

You may also like

Ett eget rum på Södermalm

För att få åka nedför måste du klättra uppför

Den bögiga rösten – hur omedvetna fördomar påverkar rekryteringen

More Stories

Normingenjör i sikte – en kursdeltagare berättar

En ny kurs för normingenjörer har just startat! En av deltagarna, förskolläraren Josefine Valmsjö, berättar om sin upplevelse av första mötet och sina förväntningar…

Normingenjörerna. En del av AddGender.se
Back to top